推进人才工作，济南如何细化“颗粒度”？

大众网记者(jìzhě) 魏俊怡 济南报道 6月(yuè)5日，济南市召开(zhàokāi)新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施的有关情况。 区别(qūbié)于粗放式(cūfàngshì)施策，济南将人才工作拆解到更小“像素单元”，以更细(xì)“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人(rénrén)皆可成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体的(de)而不是抽象的。在问题把控上(kòngshàng)，能否精准把脉、深入剖析、开好良方？在工作落实上，是不是(shìbúshì)关注到最小(zuìxiǎo)工作单元？是不是做到科学周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些都是评判标准。 首先是需求聚焦。《若干措施》首先做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄、种业，这四个(sìgè)细分领域，既(jì)紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注(guānzhù)当前最热门的青年科技人才(kējìréncái)创新创业，还积极应对当前人口变化趋势，率先在银龄人才领域探索求解，可谓(kěwèi)考虑周全、很有章法。 其次是问题拆解。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好(zuòhǎo)“大场景”。比如，济南将“支持青年创业(chuàngyè)”拆解为三个可量化的“微行动”：每年遴选10名左右优秀青年创业人才给予50万元资助，3年内举办超100场路演活动，组织(zǔzhī)不少于50项(xiàng)“揭榜挂帅”项目。 此外，还将青年人才担纲(dāngāng)市级科研项目的比例规定为不低于60%，以刚性约束精准(jīngzhǔn)回应发展所需。 再者是方案细化。医疗领域的“老专家”经验丰富、一身本事，是全(quán)社会的宝贵财富。在(zài)《若干措施》中，银龄人才政策将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休专家到基层坐诊、讲学、培训，有效推动优质(yōuzhì)医疗资源下沉(xiàchén)。 这种政策(zhèngcè)细化像设计精密仪器般，让每个方案指向具体场景的“最后(zuìhòu)一公里”。 在机制(jīzhì)保障层面，济南从认知、政策、责任等维度(dù)筑牢人才工作“颗粒度”落地的底盘。 从认知层面来看(láikàn)，打破了“差不多”的思维惯性。济南人才工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可(kě)量化”作为政策制定(zhìdìng)的硬标准。在数字经济人才政策中的12条举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业(zhǒngyè)政策则直接聚焦“北方(běifāng)种业之都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园(chǎnyèyuán)，在钢城区(gāngchéngqū)布局山东未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 唯有精准识别特质、量身定制支持，才能让(ràng)政策触达每个人才的(de)发展痛点。 从政策层面来看，构建了“经纬交织”的(de)政策网络。济南的“1+N”人才政策体系，本身就是(shì)“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双30条”基础(jīchǔ)政策，“N”则是像毛细血管(máoxìxuèguǎn)般延伸的细分领域政策。 以本次发布的四个专项为例(wèilì)，青年科技政策侧重“长周期(zhōuqī)支持”，银龄政策则突出“柔性使用”。 政策体系(tǐxì)的细节纹理(wénlǐ)直接决定着问题解决的质效。“精雕细琢”的政策设计如同编织一张网(wǎng)，让不同特质的人才都能在其中找到“坐标点”。 从责任层面来看，把“软任务”变成了(le)“硬台账”。 在工作中，济南建立的“工作台账”机制，将每个政策措施拆解(chāijiě)为具体任务。比如，青年科技人才的“基金+项目+人才”模式(móshì)，规定了(le)每年路演活动(huódòng)的场次；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种责任落实(luòshí)，就像工程施工图纸般，标注出每个环节的“责任人(zérènrén)、时间表、路线图”。 翻开《若干措施》，我们同时看到了四条清晰的实践路径(lùjìng)。 比如，数字经济人才(réncái)队伍建设，主要(zhǔyào)突出(tūchū)强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；面对数字技能更新快的特点，支持建设数字技术工程师培育基地等。 青年科技人才政策(zhèngcè)(zhèngcè)(zhèngcè)的创新，在于根据不同阶段的需求组合政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团等；科研阶段提供开放共享的科研环境；成果转化阶段链接资本、产业和市场对接平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才。 银龄人才队伍建设中，适度放宽了(le)高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系(tǐxì)首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围。 种业政策(zhèngcè)的精细度，则体现在(zài)将人才工作嵌入产业链的每个节点。在创新链前端，与中国农科院等机构合作引进农作物育种(yùzhǒng)人才；在产业链中端，为(wèi)人才提供从实验室到(dào)示范田的全链条平台；在价值链后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 持续的政策创新，是推动济南人才(réncái)工作不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才爱才、重才敬才真挚(zhēnzhì)诚意的具象体现。 在(zài)近期公布的“2024年最具人才吸引力城(chéng)市100强榜单”中，济南位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升。我们期待，济南以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，越来越成为“人人向往之(zhī)城、近悦远来(jìnyuèyuǎnlái)之城”。 （图片来源：视觉中国(zhōngguó)）